Ce que nous offrons Travailler chez Geberit
Avantages
Temps de travail
Semaine de 40 heures, au moins 5 semaines de congés, modèle de temps de travail annuel flexible
Rémunération
Rémunération conforme au marché, bonus et programme de participation au capital, contribution à la mobilité, argent Reka avec 20% de rabais ainsi que divers avantages
Développement professionnel
Soutien à la formation continue, opportunités de carrière en interne
Work-Life-Balance
Possibilité d'un temps de travail à 80% à tous les niveaux hiérarchiques, 10 jours de congé non payés par an
Supporting Families
20 semaines de congé maternité payé (prolongable jusqu'à 6 mois en option), 20 jours de congé paternité ou adoption payé
Assurance
Prise en charge des primes d'assurance indemnités journalières en cas de maladie et d'assurance accidents privée, participation de l'employeur à hauteur de 60% à la caisse de pension
Restaurant du personnel
Dans notre brasserie, nos collaborateurs peuvent profiter chaque jour de délicieux menus préparés sur place pour seulement CHF 8.50.
Notre offre pour le midi comprend :
- Menu du jour
- Menu végétarien
- Menu wok / grill
- Buffet à volonté
- Buffet de salades
- Soupe
Club sportif Geberit
Nos clubs sportifs internes permettent à nos collaborateurs de se retrouver régulièrement pour pratiquer une activité physique et passer un moment convivial.
- Badminton
- Crossfit
- Escalade / Bloc
- Course à pied
- Bowling
- Cyclisme
- Padel
- Pêche sportive
- Tennis et squash
- Hockey sur glace
- Ski de randonnée
- Sports d'hiver
Gestion de la santé au travail
Notre programme Geberit Vital comprend divers cours et actions dans les domaines de l'activité physique et de l'ergonomie, de l'alimentation et de la santé mentale. Par exemple :
- Massages médicaux sur place
- Salle de repos
- Pommes gratuites tous les jours en novembre
- Pauses vitalité
- Réductions dans certaines salles de sport / cours de fitness en groupe et yoga
Parcours professionnels
Développement continu chez Geberit
Geberit investit de manière ciblée dans le développement de ses collaborateurs. Cela comprend diverses mesures :
- Cours «Welcome to Geberit» de plusieurs jours pour les nouveaux collaborateurs, avec un aperçu passionnant de notre histoire, de notre culture et de notre gamme de produits.
- Soutien à la formation continue afin de favoriser le développement individuel et professionnel.
- Desparcours professionnels au sein de l'entreprise, par exemple pour les spécialistes.
- Des programmes de promotion des talents ciblés qui identifient et développent les potentiels.
«En encourageant nos collaborateurs, nous nous assurons non seulement de disposer d'un personnel qualifié, mais également d'une plus grande satisfaction et d'une meilleure fidélisation de nos employés.»
Gabriela Stehlin, Head HR Switzerland
Parcours professionnels chez Geberit
Stefanie Giger
Head Production System and Projects
Comment as-tu évolué chez Geberit?
J'ai commencé mon apprentissage de constructrice en 2009. Après ça, j'ai eu la chance de faire deux stages de six mois en développement de produits chez Geberit, à Shanghai et à Jona. J'ai ensuite fait un bachelor et un master en ingénierie industrielle, ce qui m'a pris quatre ans et demi au total.
J'ai tout de suite repris chez Geberit en tant que chef de projet dans l'ingénierie industrielle. Depuis décembre 2024, j'occupe mon premier poste de direction en tant que responsable Production, Systèmes et Projets.
Qu'est-ce qui t'a aidée à devenir une bonne responsable?
D'une part, j'ai pu participer au « Grow Programme », un programme de développement interne chez Geberit. D'autre part, différents modules de mes études m'ont aidée : grâce à sa fonction d'interface entre la technique et l'économie, l'ingénierie industrielle prépare aussi aux tâches de direction. En plus, j'ai acquis de l'expérience dans ma vie privée en tant que capitaine d'une équipe de football et maintenant en tant qu'entraîneuse.
Qu'est-ce que tu apprécies particulièrement chez Geberit?
Ce que j'apprécie particulièrement, c'est la culture d'entreprise. On a l'impression que les portes sont toujours ouvertes, que ce soit pour faire des suggestions ou discuter, même sur des sujets qui ne concernent pas directement son propre service ou son usine. La collaboration est au cœur de tout, on ne travaille pas simplement pour soi-même. Cela crée une ambiance de travail positive. J'aime aussi le fait que Geberit s'engage activement en faveur du développement durable.
Thomas Kiffmeyer
Head Products Installation & Flushing Systems
Tu as commencé chez Geberit quand t'étais étudiant et t'as toujours travaillé pour l'entreprise. Tu peux nous raconter ton parcours chez Geberit?
J'ai commencé ma carrière chez Geberit en 1998 avec mon mémoire de fin d'études. J'ai ensuite commencé dans le contrôle qualité, où j'ai découvert ma passion pour la gestion de produits, puis j'ai changé de poste après trois ans pour devenir chef de produit international. Après trois années supplémentaires, j'ai pris la direction de ma première gamme de produits, que j'ai dirigée pendant plus de dix ans. Avec le rachat de Sanitec, les choses sont redevenues passionnantes : j'ai pu prendre la responsabilité d'une ligne de produits supplémentaire et participer activement à l'intégration de la nouvelle entreprise. Ces différentes expériences m'ont ensuite permis de prendre la responsabilité de la plus grande ligne de produits de Geberit. Depuis janvier 2025, je dirige l'ensemble du département Produits Installation et Systèmes de rinçage.
Qu'est-ce qui t'a motivé à rester chez Geberit?
En fait, je n'avais jamais prévu de rester plus de deux ou trois ans dans ma première entreprise. Mais chaque fois que j'avais le sentiment qu'il était temps de passer à autre chose, une opportunité intéressante se présentait par hasard. J'ai ainsi pu évoluer continuellement chez Geberit, tant sur le plan du contenu dans différents domaines spécialisés qu'en termes de responsabilités croissantes dans les différents postes.
Après plus de 25 ans, qu'est-ce qui te fascine encore dans cette entreprise?
Les gens et la culture. Geberit a une hiérarchie très horizontale : on est impliqué dans les décisions dès le début de sa carrière. En plus, tout le monde est super prêt à aider, ce qui me motive toujours autant après toutes ces années.
Andrea Konieczka
Responsable du service après-vente
Comment ta carrière chez Geberit s'est-elle déroulée et qu'est-ce qui t'a aidée à avancer ?
J'ai commencé en mai 2011 comme assistante au service client interne et j'ai vite eu l'occasion d'évoluer.
Mon boss de l'époque m'a proposé de le remplacer et j'ai fini par prendre sa place en tant que chef d'équipe en 2014. L'ouverture d'esprit et la flexibilité m'ont beaucoup aidée dans cette démarche, tout comme le soutien et l'acceptation de mon équipe. Le programme Geberit Potentials m'a également renforcée dans mon rôle de manager et m'a permis de nouer des contacts internationaux.
Qu'est-ce que tu apprécies le plus dans ton travail chez Geberit ?
Chez nous, les relations respectueuses et familiales sont vraiment spéciales. Tout le monde est là pour tout le monde, la communication est ouverte et honnête, ce qui crée de la confiance et une véritable cohésion. La flexibilité pour concilier vie professionnelle et vie familiale est aussi un gros plus pour moi. Je travaille à 80 % et certains jours en télétravail, ce qui me donne la liberté nécessaire pour ma famille.
Qu'est-ce qui te motive dans ton rôle de manager et quels conseils donnerais-tu aux jeunes qui entrent dans la vie active ?
Dans le management, je trouve particulièrement intéressant de découvrir la diversité des personnalités et de développer les points forts de chacun. C'est passionnant de mettre en valeur les talents de chacun pour qu'il puisse donner le meilleur de lui-même. Je considère les faiblesses comme des opportunités de croissance.
Mon conseil aux jeunes qui entrent dans la vie active : soyez ouverts à la nouveauté et prêts à relever de nouveaux défis. La flexibilité et l'engagement sont essentiels. Réfléchissez activement à ce que vous voulez apprendre et montrez votre engagement dans tout ce que vous faites.
