La gestion du potentiel, pour que les futurs cadres soient en forme

Notre objectif est double : d'une part rencontrer de nombreux cadres Geberit au sein de l'entreprise et les préparer à assumer la charge d'un poste de direction. D'autre part, nous nous efforçons également de donner aux nouveaux venus de l'extérieur une chance d'accéder à un poste de direction de sorte qu'un rapport d'équilibre s'instaure entre les personnes issues des deux parcours.

Grâce à notre programme « Gestion du potentiel », nous offrons à la jeune relève la possibilité d'être promue à un premier poste d'encadrement, de chef de projet ou de spécialiste ou d'opter pour une évolution de carrière vers un poste de cadre moyen ou dans l'encadrement supérieur.

Outre les capacités entrepreneuriales de nos collaborateurs « au potentiel élevé », la compétence sociale et d'encadrement ainsi que la compréhension d'autres cultures sont des notions particulièrement importantes pour nous.

Rapport relatif aux cours de gestion du potentiel (extrait de notre journal d'entreprise)