Life Balance - permettre la compensation

Nous veillons au bien-être de nos collaborateurs et créons des conditions cadres, qui permettent une saine balance entre les différentes sphères de vie.


Gestion de la santé

La santé de nos collaborateurs nous tient à cœur

Notre gestion de la santé motive nos collaborateurs à rester durablement en forme et en bonne santé. Dans le but d'encourager activement la santé et le bien-être personnel, nous désirons éveiller la conscience et l'intérêt de chacun à ce sujet.

Une organisation saine, vitale et performante génère plus d'avantages concurrentiels et moins d'absences. C'est la raison pour laquelle Geberit investit volontairement dans la prévention en matière de santé.

Notre offre, qui dépasse largement l'assistance incombant à l'employeur, englobe:

  • Un propre club de sport doté d'un programme annuel fort attractif
  • Un entraînement du dos destiné aux personnes dont l'activité nécessite trop souvent une position assise
  • L'encouragement à une alimentation saine grâce à une offre diversifiée de menus dans notre restaurant du personnel ultramoderne
  • Le soutien individuel par notre aide sociale en cas de problèmes, s'étendant depuis les charges professionnelles, le partenariat et la famille jusqu'aux questions relatives à l'endettement
  • Informations spécifiques aux groupes cibles (p. ex. conférences ou workshops sur le thème de la santé)

Nos prestations en cas de maladie et d'accident s'étendent largement au-dessus des dispositions légales. Il existe par exemple pour nos collaborateurs, en plus d'une assurance pour les prestations en cas de maladie, une assurance complémentaire en cas d'accident, dont les prestations correspondent à une assurance privée.

Horaires de travail flexibles grâce à la durée de travail annualisée

Horaires de travail flexibles – Temps libre pour des prestations individuelles

Le monde du travail est en constante mutation. Des solutions flexibles, ménageant du temps pour concevoir sa vie individuelle et parallèlement s'investir pour assurer le succès de notre entreprise, sont de plus en plus demandées.

Notre modèle flexible de la durée de travail annualisée offre à nos collaborateurs la possibilité de concilier profession, famille et loisirs de manière optimale. Cette forme d'horaire libre est basée sur la confiance accordée aux collaborateurs et en leur conscience des responsabilités. La possibilité de travailler à temps partiel est également offerte.

Le droit annuel aux vacances pour les collaborateurs s'élève à 25 jours au minimum et augmente en fonction de l'âge.

Places de travail attractives

Places de travail attractives – bien-être corporel et mental

Nous attachon une grande valeur à la sécurité sur la place de travail dépassant ainsi les dispositions légales et à la conception ergonomique des places de travail (p.ex. pupitre à écritoire debout etc.). Ce faisant, une grande importance est accordée au principe de la prévoyance et de la prévention. Pour ce faire, du personnel qualifié en matière de protection de l'environnement, de sécurité et de secourisme d'entreprise se tient en tout temps à disposition en qualité d'interlocuteur.

Aux collaborateurs, qui sont confrontés à des ennuis d'ordre privé ou professionnel, nous offrons la possibilité d'exposer leur préoccupation de manière confidentielle à une personne neutre. A la demande des collaborateurs, notre service d'aide sociale les soutient en matière de:

  • Questions relatives à la place de travail, harcèlement moral (mobbing), harcèlement sexuel
  • Maladie, déséquilibre psychique, stress, dépendance (p. ex alcool, drogues, travail, ordinateur)
  • Dettes, questions inhérentes à l'argent et au budget
  • Contact avec les organes officiels (autorités et administrations)
  • Agressivité dans le partenariat et la famille

Club de sport Geberit

Club de sport Geberit

Le club de sport est une amicale autonome avec siège à Rapperswil-Jona. Son objectif principal est une animation sportive élargie destinée aux collaborateurs Geberit et à leurs proches. Grâce aux cotisations des membres et de l'entreprise, il est possible de proposer un programme annuel varié avec différentes sociétés sportives à des conditions particulièrement avantageuses.

Les sections actuellement actives sont:

  • Sport de neige
  • Randonnées à ski et en montage
  • Hockey sur glace
  • Football
  • Jeu de quilles
  • Tennis/Squash
  • Marche
  • Gymnastique
  • Cyclisme
  • Groupe de seniors
  • Sport et alimentation
  • Skeleton

Les collaborateurs au bénéfice d'une affiliation profitent en plus de divers avantages p. ex. dans les centres de fitness locaux.